Page 27 - 104年10月消防月刊

Work Discussion 工作研討

分組聚會減壓」的占 31％、有「消防隊員帶領 （二）東京消防廳的災後壓力創傷照護體系
研修」的占 27％、有「健康管理專員帶領研修」 介紹完總務省消防廳的災後壓力創傷對策

的占 23％，且自 2002 年開始大幅增加（由 2002 後，接著松井教授便在課程的末段開始介紹東京
年 41％成長至 2005 年 60％）、已施行災後壓力 消防廳現有體系的發展，並談到在發展過程中，
創傷「教育」的比例為 47％（由 2002 年 7％成 體系變更的重點（下圖）。東京消防廳最早發展
長至 2005 年 24％），而有為受到災害壓力創傷 災後壓力創傷對策，始於 1997 年設置災後壓力

隊員進行照護的消防本部占 64％。 創傷相關的委員會，並於 1998 年 9 月培訓完成
松井教授在此也提到為何要導入災後壓力 第 1 期減壓團體帶領員（Debriefer）後，於同年
創傷對策，其背景因素如下： 11 月開始試行，2000 年 1 月完成行政規則訂定，

1. 累積救災人員的災後壓力創傷研究見地 自原「東京消防廳職員健康管理規章事務處理要
（學術目的）。 綱」增加「災後壓力創傷照護實施基準」，之後
2. 社會對於創傷後壓力症候群（PTSD）的 於 2003 年 1 月開辦第 1 次減壓團體帶領員本部

關心程度提高（社會關注）。 教養課程，2006 年 11 月，為因應救災人員於大
3. 迴避經營管理的風險（防止年長職員的離 規模災害後的災後壓力創傷，於原「東京消防廳
職訴訟對策），由於年資較高的隊員，創傷後壓 職員健康管理規章事務處理要綱」再增加「大規

力反應相對較高，可能會有因此離職的人拿此做 模搶救事件發生時之災後壓力創傷照護實施基
為請求損害賠償的事由。 準」，並於 2009 年 4 月開辦減壓團體帶領員徵
4. 職場環境（溝通交流環境）的變化，必 選考試，2014 年 4 月，修訂「東京消防廳職員
須告訴同仁災害壓力創傷不是「奪走前進的力 健康管理規章事務處理要綱」，修定重點在於大

量」、「我們會在背後協助你，放心繼續往前 規模災害發生時災後壓力創傷照護實施體制的配
進」。 套修訂。

■日本東京消防廳災後壓力創傷照護體系發展歷史及體系變更重點 ( 資料來源：松井教授上課簡報，作者另行繪製 )。

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