Page 44 - 105年消防月刊4月號(全)

工作研討 Work Discussion

■評鑑項目與權重分配表（單位：％）
災害防救團體 鳳凰志工隊 婦女防火宣傳隊
實際編組情形 15 緊急救護協勤狀況 35 工作計畫 15
協勤績效及與消防體系配合協調狀況 50 教育訓練 20 教育訓練 30.8
推展志工參與績效與宣
訓練成果 25 25 服勤紀錄 18
導作為
裝備器材管理 6 管理機制及工作檢討 10 創意宣導 34
與災害防救工作有關之研究發展事項 4 編組資料 5 編組資料 2.2
服務紀錄管理 5

輛數、轄區面積與人口數、轄內消防分隊數、 只要建議績效評估制度與運作機制。
消防外勤人數、103 年消防出動車輛數、102 與 在評鑑績效定義及衡量方面：

103 年火災死亡人數、103 與 104 年消防預算數， 1、定義：消防署辦理全國災害防救團體、
作為人力資源管理（自變項）之衡量因子。 鳳凰志工隊與婦女防火宣導隊評鑑績效後之中央
三、評鑑績效 全額補助款。
Drucker（1973）認為績效評估是用來衡量組 2、衡量因子：依變項為 97 年至 104 年期間

織及員工的工作表現，並將結果用來激勵員工及 （8 個年度之合計資料），由中央評鑑後，全額
修正組織策略方向。丘昌泰（2000）認為績效評 補助至消防機關之經費。
估就是一個組織試圖達到某項目標、如何達成目 綜合上述，本研究以人力資源管理為自變

標的系統化過程。 項，評鑑績效補助經費作為依變項，探討本計畫
許士軍（2000）認為績效評估，在本質上 受評消防機關在人力資源管理對評鑑績效之相關
是一種在管理和活動中的控制功能，其消極方面 因素及其關鍵影響變項。
可以了解計畫之執行程度，如與規劃之方面有偏 四、研究架構

差時，即應採取修正之因應對策，在積極功能方
X Y
面，藉由評估制度之建立，能在事前或活動進行
人力資源管理 評鑑績效
中，對於行動者之決策與行為產生影響或引導作
用，使努力目標與組織目標趨於一致。而績效評
估類型可分為個人、計畫（政策）及組織績效評
估，其中組織績效主要步驟是界定任務、選擇衡

量目標的指標、衡量並評鑑達成目標的程度。 研究方法
「新政府運動：如何將企業精神轉至公部 一、Pearson 相關分析
門」一書提及：政府機關應建立績效評估制度， 分析各變數間的相關程度與方向，利用兩變

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