Page 40 - 105年消防月刊4月號(全)

工作研討 Work Discussion

礙，降低挫折感進而提升工作的投入程度。
研究動機
3、執行宣導勤務，人力愈足夠，其工作投
消防人力依「地方制度法」規定，直轄市、 入度愈強，組織成員的出席率愈高、日常勤務或
縣（市）災害防救組織及人員任免，屬地方政府 專案勤務出勤人力足夠，使防火宣導工作能夠推
權責，截至 104 年 1 月止，全國各消防機關預算 展順遂，能提升婦宣隊成員執行防火宣導勤務之

員額計 1 萬 5,095 人，現有員額計 1 萬 3,495 人， 工作投入度。
預算缺額計 1,600 人，缺額比率達 10.6％，我國 4、各消防單位有關婦宣隊組織之各項行政
消防人力配置比率（即每位消防人員需負責民眾 管理作為對工作投入度亦有明顯影響，故落實考

數）1：929 觀以，較之美、日等先進國家，如 核及督導制度、提供各項獎勵作為、溝通管道暢
芝加哥 1：547、紐約 1：519、大阪 1：745、香 通以及加強招募及遴選方式，使婦宣隊成員感受
港 1：776 及東京 1：731 等，消防人力顯屬嚴重 到消防單位對宣導業務的重視，提升成員之工作

不足，消防工作負荷偏重，鑒於 103 年桃園市保 投入度。
齡球館火災案件，內政部訂有「精進消防救災裝 5、管控佳之組別工作投入度明顯優於管控
備器材 4 年中程計畫」因應，105 年度規劃補助 欠佳之組別，因婦宣隊協助消防單位執行防火宣

個人用救命器、熱顯像儀、空氣呼吸器及五用氣 導之各項裝備、器材為必備工具，因此管控情形
體偵測警報器等 10 項消防裝備外，並針對具急 愈良好，愈可幫助成員順利執行宣導工作並願意
迫之個人用救命器、熱顯像儀及五用氣體偵測器 投入更多心力。
等裝備，專案爭取經費，補助購置個人裝備。 以此推論，倘人力資源管理管控得宜，將影

基於消防人力嚴重不足，執行協助防救災工 響本計畫年度評鑑補助績優單位裝備器材經費之
作之災害防救團體及災害防救志願組織裝備器材 多寡。是以，人力資源管理實有必要加以探究。
亦相當匱乏，民力亟待完備個人防護裝備與專業
文獻探討
救災器材，消防署遂於 97 至 105 年推動執行本
計畫，積極將民力納入防救災體系，建置整體防 本研究目的係分析人力資源管理在評鑑績
救災體制。 效補助裝備器材上之相關因素與影響。僅就有關

為瞭解多年充實民力裝備器材迄今，消防署 文獻分析，作為理論基礎。茲分述如下：
各年度辦理評鑑補助裝備器材績效之相關因素與 一、計畫概述
影響為何？在江芃瑜（2013）調查民力婦宣隊成 本研究旨在探討受評消防機關人力資源管

員中發現： 理在本計畫評鑑所獲補助裝備器材經費上之相關
1、婦宣隊成員服務 6 年以上之婦宣同仁， 因素及其影響，研究期間為 97 年至 104 年，經
逐漸將防火宣導工作內化為生活的一部分，對於 消防署評鑑後，各受評消防機關所獲補助裝備器
服務工作較有參與感及認同感。 材經費之資料為依變項。茲將本計畫內容與評鑑

2、非都會型縣市之工作投入度較都會型縣 績效（裝備器材全額補助經費）之關係，分述如
市良好，係因非都會型縣市其人文環境及村里關 下：
係較都會型縣市熱絡，於執行宣導時較不易受阻 （一）本計畫內容摘述：

38 消防月刊 2016.4