Page 45 - 105年消防月刊4月號(全)

Work Discussion 工作研討

數間（x,y）的離差，計算相關係數（correlation 消防機關評鑑績效低分組（後 6 名）詳如

coefficient），說明連續變數間相關程度之大小與 「97 至 104 年評鑑裝備器材補助經費圖示」。
方向，目的在描述兩個連續變數線性關係之強度 二、績效組別統計量分析
與方向。 獨立樣本 t 檢定結果表中顯示：變異數相等

二、多元逐步迴歸分析 的 Levene 檢定得到 F 值為 11.325，對應的信賴
本研究旨在探討人力資源管理中，數個解釋 水準為 .007，顯著性（Sig.）為 0.007 小於 0.05，
變數是否會影響依變數（Y），並以數個解釋變 應以評鑑績效經費變異數不相等之列解讀。說

數對依變數進行預測。迴歸可解釋變異量比，又 明兩高低分組存在顯著差異，顯著性（Sig.）
2
稱為 R （R square），表示使用 X 去預測 Y 時的 為 .001， 遠 小 於 5 ％，t 統 計 量 值 為 -5.895，
預測釋力（即 Y 變項被自變項所解釋的比率）， 自 由 度 為 5.442，95 ％ 信 賴 區 間 為（-2.647E7,-

此反應自變項與依變項形成線性迴歸模式之契 1.067E7）。
合度（goodness of fit），又稱迴歸模型的決定係 三、Pearson 相關分析
2
數（coefficient of determination），R 開方後可得 本研究將消防機關人力資源管理相關變數
multiple R，為自變項與依變項之多元相關。此一 予以納入，取各級消防機關之婦女防火宣導隊分

數值是否具有統計上之意義，係反映迴歸分析 隊數、婦女防火宣導隊總人數、災害防救團體人
（或預測力）是否具有統計上之意義，並透過 F 數、鳳凰志工隊分隊數、鳳凰志工隊實際數、
考驗加以判斷。 102 年因公死亡數、102 年因公受傷數、102 ～

103 年因公殉職數、103 年因公受傷、未檢修申
結果解釋 報限改件次、近期申報總家數、義消人數（考量
受評鑑民力多數已納入義消）、消防車輛數、消

一、消防機關評鑑績效優劣分析： 防勤務車輛數、轄區面積、人口數、轄內消防
將 19 個參與評鑑之消防機關，8 年度所獲 分隊數、外勤人數、103 年出動車輛數、102 與
評鑑績效總值，區分高低組別（績效排名前 6 名 103 年火災死亡人數、103 與 104 年消防預算數

為高分組﹔後6名為低分組），並進行比較分析。 等 24 個相關變項數據，作為人力資源管理之因
消防機關評鑑績效高分組（前 6 名）順次如 子，運用 Pearson 相關分析各因子間之相關程度
下表： 與相關方向。
' 四、相關分析結論
高雄市
新北市 經相關檢定，計排除 102 年因公死亡數、
臺中市 102 年因公受傷數、102 與 103 年因公殉職數、
南投縣
臺北市 103 年因公受傷及轄區面積等 6 個因素，與歷年
臺南市
評鑑績效具顯著正相關之因素計有 18 個變項 ( 詳

消防月刊 2016.4 43