Page 43 - 105年消防月刊4月號(全)
P. 43
Work Discussion 工作研討
■全國消防機關緊急救護送醫人數統計圖
理的哲學、政策、程序和實務。 例，各級消防機關在協勤次數及方式亦均不同，
7、人力資源管理是由組織的人力資源的徵 受評機關在行政層面之管理，是否具影響力？均
募、發展、激勵和維持所組成的過程。 係本研究深入剖析之重點。
從「人力資源管理」角度來看，消防機關在 人力資源管理之定義與衡量
招募民力組織及員額，即為評鑑績效獲取之關鍵 1、定義：本計畫受評消防機關各民力成員
因素，本研究欲驗證各級消防機關能否從此觀點 投入協助執行災害應變程度，將受評機關以提供
積極招募民力團隊？並經由管理層面優化其出勤 之質（出動人次與出動車輛等）與量（民力人數、
率，其預算規劃能否納入管理考量？另中央機關 消防分隊數與消防經費等）， 作為人力資源管
投入評鑑績效（補助績優單位）之激勵作為，在 理之自變項。
行政管理層面良性循環下，能否達到正向影響？ 2、人力資源管理衡量因子：以受評消防機
並以此影響預測評鑑經費分配之最適模式。 關婦女防火宣導隊分隊數、婦女防火宣導隊總人
災害防救團隊成立宗旨係期望藉由成員熱 數、災害防救團體人數、鳳凰志工隊分隊數、鳳
心與專業特質，協助消防單位減輕防救災工作人 凰志工隊實際數、102 年因公死亡數、102 年因
力之負荷，消防工作屬縣（市）自治事項，各縣 公受傷數、102 與 103 年因公殉職數、103 年因
市預算經費與員額編列有異，災害防救團隊成立 公受傷數、未檢修申報限改件次、近期申報總家
之人數差異亦大，以本文蒐集之調查資料，針對 數、義消人數（納入此變項係考量受評鑑機關之
各縣市成立之員額差異，與實際能協助之人數比 民力，多數已納入義消）、消防車輛數、救災車
消防月刊 2016.4 41
