Page 47 - 106年5月消防月刊(全)

Work Discussion 工作研討

在人員培訓、培訓中心營運等經費，則不單只依 所有所學技術應用於實際災害場合中，其時間至

賴兩單位支持，社會募集資金也為重要來源之 少須長達 2 年，須經各項筆試、訓練後測驗及實
一。英國兼職消防員與地方政府間屬聘僱關係， 際災害現場的應用，每項訓練及測驗都須記錄與
除了享有服務津貼外，每年可領取固定酬勞，各 經過簽名認證，通過認證後，其薪資也會跟著提
消防分隊對酬勞計算標準之規定不盡相同，部分 高。

消防分隊以出勤次數、時數，或是協助災害緊急 →第四階段：消防分隊內部的訓練，訓練
通報、裝備器材維護、社區防火宣導等工作時數 主要職責在於分隊長，由分隊長訂定年度訓練計
為發給標準，有些消防機關則以薪資給予方式， 畫，交由小隊長負責執行，這項訓練計畫是經由

不採計出勤次數，僅就執行勤務時數逕行計算。 訓練需求評估並與小隊長討論後所訂定。
雅芳消防局（Avon Fire Authority）屬第二種類型 英國政府非常重視消防人員的培訓，對於
例子，其兼職消防員每年固定酬勞為全職消防員 合格者提供職前的受訓課程，通過受訓課程後仍

固定酬勞的 75％外，服務津貼還包含出勤費、 持續進行在職進階訓練，主要希望兼職消防員不
解雇費、夜間受訓費等補助，會依據其培訓階段 僅具有豐富的實務經驗，更需通過專業認證與訓
來調高，因此其支援勤務及接受培訓之配合度極 練。此外，兼職消防員每週皆會於消防分隊上進

高。 行訓練，以維持災害防救技術的水準。
（六）成員訓練
四、日本消防團
兼職消防員與正職消防員所接受的訓練模
組相同，其中包含了 3 週的核心模組、2 週的空 （一）消防體系架構

氣呼吸器訓練模組、1 週的危險物質模組、1 週 日本消防體制實行「地方自治」，中央單
的車禍救助模組及幾個週末的救護課程。經基礎 位僅負責對市町村的消防工作提出建議和指導，
訓練後，就會進入為期約 3 年的消防實務期，如 制定政策、法律和計畫，其由國家總務省消防廳

果能完成這個階段的訓練，就能夠得到較高的薪 （長官、次官、所長及各課室主管）負責；都道
資。兼職消防員培訓課程可區分為四個階段（陳 府縣（廳）下設有消防廳或防災課，主要負責對
獻堂，2013）： 市町村的消防工作提出建議和指導，協調各市町

→第一階段：新進人員訓練由各自消防局訓 村間相關事務及提供消防人員訓練，但其無權干
練中心負責，期間大約為 13 至 15 週不等。 涉市町村的消防事務。
→第二階段：新進人員完成訓練中心訓練後 市町村則為災害防救最基層單位，其消防組

持續訓練，至分隊再接受長達 9 個月的訓練，在 織架構可分為常備消防機關、非常備消防機關等
這個階段，新進人員須自我評估 6 個月，並進行 2 類，常備消防機關包含消防與消防署，消防為
進一步有關第一階段訓練中心所學的技術、相關 正式且專職的消防單位，其下設消防署負責從事
訓練、實際操作和理論筆試，訓練項目須經過小 消防第一線業務；非常備消防機關則為消防團，

隊長及分隊長簽名認可。 團員皆為兼職消防人員，其運作模式類似於國內
綉 → 第三階段：通過英國國家職業基準 義勇消防組織。消防及消防團沒有上下從屬關
（National Vocational Qualifications）主要目的是將 係，同屬市町村公所下轄，兩者在救災功能上有

消防月刊 2017.5 45