Page 159 - 105年消防白皮書

104消防白皮書
第五章 未來施政重點

授權民間團體成立動物急難救助單位，期將是類工作回歸權責機關

。

（三）另協調山域管理機關綜理山域意外救援機制及持續強化預防管理作

為，多次邀集山域主管機關研商，期能降低山域意外事故之發生，

俾減輕消防人員勤務繁重負擔。

（四）落實補償獎勵激勵消防士氣：依據「地方制度法」，各直轄市、縣(

ccc市)政府消防機關考量所轄消防人力多寡、地理環境及災害特性，訂

定該轄適合之勤休方式，另超時加班部分依「消防機關外勤消防人

員超勤加班費核發要點」規定除核發加班外，再予以補休或行政獎

勵。

四、推動建立災後創傷壓力(PTSD)機制

依據「公務人員保障法」第19條規定略以，各機關對於公務人員之執

行職務，應提供安全及衛生之防護措施；鑑於近期接連發生之103年7月23

日澎湖復興航空空難事故、103年7月31日高雄氣爆事故及104年2月4日臺

北南港復興航空空難事故等重大災害，造成人員傷亡不斷，消防人員面對

著民眾及同僚殉職、受傷，所帶來的不安與悲痛，如未經舒緩與釋壓，將

造成創傷後壓力、產生不安感，進而影響消防人員遂行救災任務。囿於過

去消防單位沒有相關訓練，去教導同職場的上司或同事該如何去理解及對

應，以緩解同仁的不安與壓力，為協助消防同仁因應災後創傷壓力(PTSD)

、增進心理健康，將規劃推動辦理災後創傷壓力(PTSD)推動策略研習營，

協助直轄市、縣(市)政府消防局推動辦理及建立消防人員災後創傷壓力

(PTSD)辦理訓練機制。

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