Page 54 - 106年5月消防月刊(全)
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工作研討 Work Discussion
■圖 3 美國、英國與日本民間消防能量。
團員（災害搶救）、女性消防團員（災害宣導及 力與協勤意願。
預防、社區交流、高齡住家查訪）、機能型消防 英國兼職消防員人員福利措施較優，由於
團員（任務依專長而定）。美國、英國、日本非 屬兼職人員，部分地區酬勞可高達正職消防人員
正職消防員制度比較詳見（圖 4）。 的 75%，且其薪資與津貼會隨專業能力增加而
美國志願消防員資格審核上較為嚴苛，欲加 增漲，兼職消防員人員協勤意願較高。英國災害
入志願消防員須面試、犯罪與駕駛紀錄等相關審 防救工作不完全仰賴全職性消防員與兼職性消防
核，審核通過僅成為預備消防員，須積極參加組 員，透過與許多民間救援團隊合作關係之建立，
織活動，並定期完成協勤與培訓時數，方可成為 整合地方人力與資源以強化整體救援能量與多元
正式志願消防員人員；若預備消防員未達規定培 救災能力。
訓時數，須自行支付培訓費用。此外，美國針對 日本消防團員協勤能力多元且專責化，消防
志願消防員人員每年進行資格認證，藉此淘汰不 團組織不再只是傳統災害搶救消防團人員，依據
適任的人力，以確保志願消防員人員協勤專業能 地方災害特性與災害各階段任務需求，另成立機
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