Page 117 - 104年消防白皮書

第四章 當前重點工作與執行績效

藉評核機制以分組競爭方式激勵工作士氣，俾提升整體消防施政品

質。103年度消防工作在各消防機關激烈競爭下，各組評鑑達優等

且第1名機關分別為：甲組-新北市政府消防局；乙組—彰化縣消防

局；丙組—臺東縣消防局；丁組—金門縣消防局，評核結果併函發

各直轄市、縣(市)政府首長參考，並於擴大消防業務會報時公開表

揚並頒發獎座，藉以提振士氣。

（二）重視輿情反映，端正團隊紀律

為強化消防勤業務效能，針對民眾舉發或輿情報導之爭議案件，藉

由電話受理或媒體監看方式立即反映、列管追蹤，必要時派員專案

查訪，發現缺失則儘速要求改進，列管至完全改善為止；案情特殊

具教育價值者，則製成案例教育函發各級消防機關參考，對維護整

體形象及團隊紀律助益甚大。

（三）警消即時慰問，有效鼓舞士氣

接獲各直轄市、縣(市)消防局消防人員因公傷殘、死亡、殉職案

件，於第一時間立即派員前往慰問並辦理慰問金或水果禮盒發放。

（四）消防列警察官人員，確實查核任用資格

由內政部戶政司、警政署、移民署、刑事警察局、各直轄市、縣

（市）警察局、中央警察大學、臺灣警察專科學校、國防部總政治

作戰局等相關機關（單位）協助查核刑案紀錄資料、治安顧慮人口

資料、曾服公職受懲戒或行政懲處紀錄、國籍、戶籍資料、學歷、

經歷資料、受監護宣告資料、身心健康狀況、其他品德及忠誠資料

等，若發現有依法規不適任之人員，則依警察人員人事條例(第10條

之1)、公務人員任用法(第28條)等相關規定，不得任用，另針對查

有前科紀錄之消防人員於分發後函送各該服務機關備查。

（五）年度督察工作會報，建立督察業務平臺

目前除少數直轄市、縣(市)消防局設置督察室並列正式編制員額辦

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