Page 125 - 103年消防白皮書

第四章 當前重點工作與執行績效

至超勤補償獎勵部分，目前支領超勤加班費上限為1萬7,000元，本署

前於99年5月19日函請行政院主計總處針對各直轄市、縣(市)政府新增擴編

第一線救災人員所需經費，由中央以每人每月1萬2,000元，按12個月核列

之專案補足，惟目前仍有部分地方消防局超勤津貼上限不足1萬7,000元，

仍請該地方消防局積極爭取超勤加班費預算，以落實補償獎勵，充分激勵

消防人員士氣。

二、辦理「102年消防救災救護指揮中心勤務研討會」

為提升各級消防機關救災救護指揮中心（以下簡稱指揮中心）災情查

報效能，強化執勤人員災害處置應變能力，本署於102年11月28日，於本

署3樓首長決策室辦理「102年消防救災救護指揮中心勤務研討會」，與會

人員包括各直轄市、縣(市)消防局、本署各港務消防隊指揮中心主管、執

勤官及本署相關單位代表，由江副署長濟人主持會議。

研討會第1個議題：「臺北市政府消防局智慧型派遣模組的設計概念

與運用」，該局自93年12月建置「智慧型電腦輔助勤務派遣系統」，是國

內首套(原型)整合資訊、通訊科技技術，應用於119受理報案、派遣及指揮

管制的勤務派遣系統，其先進之智慧型派遣模組可供各機關參考。

第2個議題：「新北市政府消防局救災救護指揮中心的建置規劃」，

該局案件數量位居全國之冠，而且人口眾多、幅員遼闊地理類型樣化導致

火災案件派遣管制需考量眾多因素；因此融入車組派遣序位、留守遞補機

制與分隊戰力城鄉差異參數並連結特殊標的物之派遣車組或搶救計畫等規

範。

第3個議題：「南投縣政府消防局救災救護指揮中心與山難前進指揮

所如何互相支援及通報訊息並掌握進度」，該局擁有多年豐富山難救援經

驗，其大隊長丁詠晉多年與民間山難搜救團體(中華民國山難救助協會)合

作，開發建置一套指揮中心與前進指揮所的互相支援模式。

第4個議題：「桃園縣政府消防局對於署版指揮派遣系統在狹小巷弄

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