Page 113 - 《消防月刊》-107年11月號
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消防花絮
Firefighting Tidbits
▲ 由資深ENPT教官指導CPR
化主動為被動 讓心動起來 培訓種子教官 超越語言隔閡
華通電腦公司為桃園縣政府消防局大竹分 答應接下此任務後，分隊同仁立即思考
▲ CPR指導員上課情形，由資深EMTP教官授課。 隊轄內規模最大公司之一，其員工人數高達4 如何讓華通公司4千多名員工都能順利學會
千多人，其中印尼、泰國及越南等等外籍人士 CPR？而這些員工中還包含許多印尼、泰國、
更佔公司員工的一大部分，由於來自不同文化 越南等外國籍人士，如何克服語言的隔閡？這
背景，使用不同語言且員工人數眾多，使該公 將是一大挑戰。
司平日就極為注重工作職場安全及相關訓練。 此時大竹分隊李安邦小隊長靈機一動，建
該公司亦本著「取之社會、用之社會」 議先挑選合適且不同國籍的員工進行CPR指導
的經營理念，回饋社會不遺餘力，100年與轄 員培訓，經通過合格認證後擔任公司CPR種子
內營造公司合力捐贈價值2百多萬元頂級救護 教官教導其他員工，並協助拍攝各國語言的教
車，為大竹消防分隊增添不少救護戰力。 學影片供學習。
即便如此，仍無法避免零星的工安意外發 101年7月19日由消防局資深EMTP教官李
生而求助於119送醫，因此公司管理階層思索 安邦小隊長帶領許多位優秀的TP同仁前往華通
著在工安方面，尤其是緊急醫療這一領域，如 公司，進行67名員工CPR指導員培訓並拍攝教
何化被動為主動，採取積極作為，加強確保4 學影片，教學內容除民眾版CPR及AED操作，
千多名員工的生命安全，不致於意外發生時手 尚涵蓋哈姆立克異物梗塞排除法、嬰幼兒CPR
足無措。 等相關急救技術，並特地加上試教課程，讓每
此時華通電腦公司高層得知消防局有這 位指導員增加教學經驗，同時從試教過程中去
項「讓心動起來計畫」後，立即與大竹分隊取 發掘錯誤及熟練精進自己的技能。
得聯繫，希望我們能協助公司員工學習正確的 獲得認證並參與拍攝的員工表示很榮幸能
CPR並取得認證。 參與此次CPR影片拍攝，不但使自己多會一
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