Page 53 - 105年11月消防月刊(全)

Work Discussion 工作研討

■表5 第一大隊所屬七個分隊義消年齡層統計表
按年齡別分
未滿12歲 12-17歲 18-29歲 30-49歲 50-54歲 55-64歲 65歲以上
男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女

第一大隊 4 1 82 1 41 3 54 5

一、觀念因素： 合將常訓項目活化，讓義消能在災害現場學以致
早期因消防人數缺乏，當時確實依賴義消 用，方能使義消團體發揮更進步的效力，相關建
的人力幫忙現場救災，但現因制度的改善，已逐 議及策進作為如下：

年提升新北市消防人力編制，再加上消防搶救觀 一、改變觀念：
念一直更新與強化，使得消防員在現場救災更需 以強調義消盡責於災害現場第二線或外圍
制度化，但義消觀念卻依舊停在當年驍勇善戰時 協助，奠基後勤能力與前線救災皆屬等同重要的
期，義消前輩救災的方式與現今救災制度世代隔 觀念，前線救災要無虞更需仰賴後勤強大的支柱

閡，在現今保護救災人員安全前提下，設有許多 當靠山。義消若更想挑戰自我，也可鼓勵輔導義
保護措施，而前輩們卻認為以前他們也是這樣救 消投入義消特搜大隊，發揮更大一己之力。
災為何現在阻礙重重，甚至只能位居火場外圍整 二、年輕新進：

理水帶及搬運器材，不比當年。 雖然局本部每年皆有招募志工海報宣傳，每
二、年齡因素： 年新進訓練也都有新血注入，但要如何使義消組
105 年 7 月 1 日實際調查第一大隊所屬七個 織年輕化才是重點。可參考國軍招募方式，以電

義消分隊，依年齡層統計（表 5），50 歲以上人 視、交通工具車身廣告、平面媒體及電臺廣播來
數計有 103 人，佔一大義消總人數的 53％，如此 宣傳，快速提高曝光率；再者，加入年齡與法規
高年齡層的義消組織，期望他們在高度危險且耗 條文需要一同修正，如超過 50 歲不適合再加入

費體力的災害現場疲於奔命，實在有些勉為其難。 義消；最後，輔導現有義消多招募年輕新血，給
三、窠臼因素： 予該分隊相對的獎勵辦法，提升士氣與熱血。
在上述表２中，12 個月的常訓項目可分為 三、活化常訓：
繩結類 5 次、災情查通報 3 次、機具設備操作 2 訓練項目以救災現場所能發揮的為主，可多

次、船艇操作 1 次及著裝 1 次。明顯可看出訓 增設其他訓練或結合警消共同訓練，如：車輛操
練的項目極少能在災害現場運用，以致專業度不 車放水、船艇搬運、無線電使用紀律教育、災害
足，使得義消們多半到現場也只能袖手旁觀。 現場需使用器材操作、雙節梯架設……等，活化

訓練項目，課題需與救災現場息息相關，提高義
伍、相關建議及策進作為
消訓練之興趣及強化災害現場能力功效，展現所
義消組織人數其實非常眾多，但現實面真的 學，提高自信與優越感，找回當年加入義消的初

無法有效運用。在年齡層上有漸趨老化現象，在 衷。
觀念上又因早期的救災方式與現今救災制度世代
隔閡，而使得出勤率低，無法顯現出人多就是力

量的功效。因此，須設法改變其救災觀念，並配

消防月刊 2016.11 51