Page 65 - 消防月刊11月號

FIRE SAFETY MONTHLY
消防月刊
同仁占比為 24.6%，另 108 年救災類訓練達 13,779 人次、火災預防類人次僅 1,780 人次。
考量新北市政府消防局以「專業化」及「專 責化」為目標，針對勤業務屬性對所屬專責人 員辦理相應訓練，且為提升執行勤務安全性及 救災效率，救災救護類訓練辦理頻率及訓練期程 較火災預防及危險物品管理類為高，另目前專責 安檢隊女性同仁比例較高，最終整體參與訓練比 例較佔比有明顯落差，導致性別失衡表象。
惟新北市政府消防局遴選各專責隊成員 時，均將個人意願納入考量，在尊重個人及不 同性別人員自由意願情形下，造成性別失衡情形 應屬可接受範圍，目前女性同仁仍為專責安檢隊 主要成員，較少參與教災類訓練，提高女性同仁 占比顯有難度，故 109 年目標值訂為女性同仁 參與訓練占比較 108 年提升 10%，達 5.83%。
二、為加強整合外勤女性同仁之消防救災能力
翻轉長年來女性無法擔任外勤第一線救災 救護勤務之刻板印象，特於 108 年及 109 年針 對各分隊女性同仁辦理「加強外勤女性同仁車 輛器材操作訓練」，有效加強各大隊所屬女性 同仁各式消防車輛及器材操作，並提升女性同 仁對消防裝備認知並提升女性同仁於火場搶救 時的救災能力。
三、結論
作為新北市災害防救、消防安全及緊急事 故應變權責單位，除規劃完善應變措施，同時 亦培養及晉用專業人員，並編排 24 小時不間 斷備勤待命，以確保本市民眾生命財產安全。
現行不同性別人數比例及訓練人數比例雖 有落差，一方面本局以「專業化」及「專責化」 為目標，針對勤業務屬性對所屬專責人員辦理 相應訓練，以提高執行勤務安全性及救災效 率，另一方面遴選各專責隊成員時，均將個人 意願納入考量，於尊重個人及不同性別人員自 由意願情形下，可提高本局人員工作士氣，實 現不分性別均能具備相同標準的勤業務執行能 力，並鼓勵不同性別同仁額外發揮特長，以達 成下列目標:
(一)持續強化本局外勤消防人員執行勤業務 能力。
(二)提升非緊急勤務，諸如:居家訪視、防 火宣導、自衛消防編組演練及消防查察 落實度，以有效降低災害發生率。
(三)提升緊急勤務，諸如:災害防救、緊急 救援、緊急救護及火警勤務等，第一線 救災人員不論性別均能達相同處置能
力，以有效降低民眾生命財產損失。
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