Page 61 - 消防月刊11月號

壹、前言
一、問題及現況描述
新北市政府消防局截至 109 年之總人數 為 2,357 名，外勤人員女性同仁占整體人數之 6.8%，然而普遍男性消防人員仍為執行第一線 救災救護勤務主力。
新北市政府消防局外勤消防單位有幾個專 責勤務隊及其他一般分隊，故除一般分隊因轄 區會第一時間面臨各項救災救護等勤務外，專 責隊成員以執行所屬業務為主，惟目前各專隊 內部性別比例懸殊。
二、影響因素
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FIRE SAFETY MONTHLY
◆ 圖.文 /新北市政府消防局 李明治
為提升勤業務執行效率，以「專責化」 及「專業化」方向發展，且減少跨領域比例， 例如緊急救護科辦理高級救護技術員訓練即規 定:若有具專責消防安全檢查小組或專責特搜 隊身分，參訓人員應先專責再專業，請大隊 以陳報單會辦業管科室調整職務報准後再行提 報，可能為降低性別比例流動原因。
另依性別主流化內涵及 CEDAW 公約精 神，清楚界定歧視女性的定義，凡是涉及任何 區別、排斥或限制，讓女性無法享有完整人權， 都算是歧視。惟目前性別刻板印象仍認為消防 工作應該男性為主，而忽略實際兩性消防人員 均能通過特定標準測驗之事實。
消防月刊
▲ 加強外勤車輛器材訓練
翻轉性別刻板印象 - 新北市政府消防局 加強外勤女性同仁車輛器材操作訓練
消防天地 Reversing Gender Stereotypes—the New Taipei City Fire Station Enhanced Its Female Colleagues Training in Vehicle and Equipment Operation