Page 35 - 消防月刊2月號

貳、火災危險因子 參、人命損失造成原因 一、易燃物品 第一時間看到易燃物品乙詞，會直接聯想 酒精或相關易燃物，但有許多潛在物品都是有 可能會造成災害，例如照護人員或家屬因取用 方便將棉花、成人尿布放在延長線插座旁或是 加熱墊上，因為是非常易燃的物品，導致火災 發生時便容易迅速擴大燃燒，而酒精也是危險 因子，為方便取用放在容易傾倒或是有火源的 地方，都有可能釀成災害。 二、電器負載過大 許多私人長照機構有設置神明桌，桌上神 明燈的電線可能長期使用或是未清潔插座灰塵 而造成火警，常見 1 條延長線插滿許多電器用 品，或是員工想要美化環境，將電線捆綁造成 溫度過高(電線外皮為 PVC 材質，正常使用 溫度可耐攝氏 60 度，在高負載用電下，捆綁 電線會造成散熱不易，容易造成電線走火)， 另外在長照機構擔憂冬季老人家會冷，所以準 備加熱墊或加熱毛毯保暖使用，殊不知加熱墊 長期使用後老化損壞，或是使用不當造成電量 過負荷而進一步起火引起火災。 三、煮食不慎 一般長照機構都有提供伙食，在員工不注 意的情況有下可能造成廚房起火。 四、施工不慎 長照機構常會因環境優化進行一些改建工 程，期間有可能使用到焊接部份，掉落的焊渣 便有可能造成火災，尤其沒有注意到附近有酒 精或是棉花紗布等易燃物。 一、人員流動率高，訓練成果不確實 長照機構工作對身心體負擔極大，加上薪 水待遇考量，當員工超過自己身體負荷時就會 離職，造成人員流動率相對其他職業高，如果 發生意外火警容易產生人員訓練不足的問題， 例如已熟悉自衛消防編組任務者突然離職，而 招募的新進人員會有熟悉工作的空窗期。 二、外籍看護無法理解災害發生時的應對措施 長照機構中有本國籍，也會聘請外籍員工 來彌補人員不足，但外籍員工可能在會因地區 差異，缺乏防火逃生觀念，再加上語言不通， 來臺灣工作後僅接受部分相關課程，日常工作 能駕輕就熟，但遇到意外大火，自衛消防編組 的成效有限。 三、員工心理素質不能勝任，無法與救災單位 交接 機構內員工雖然接受過自衛消防編組訓 練或消防課程，但遇到現場大火常嚇到手足無 措，從照顧者變成受災者，該通報、該滅火、 該疏散的火災應對訓練全亂，進而錯失救援疏 散的黃金時機。 當救援單位到達現場時，首要是會找場所 負責人或是災害現場的員工，了解現況有多少 住民還未撤離受困火場?有多少人在安全區待 救?消防指揮官才能判斷火場狀況。 火災發生時，濃煙密佈加上建築物內部格 局複雜，這時若有專責人員提供正確資訊或機 構平面圖，將大大提升救援速度，例如員工所 負責的每間房間都要實施演練，疏散到哪個區 域要有相當的熟練度，災害發生時迅速到達安 全區域並立即回報當班專責人員知悉，以利專 責人員掌握。等待救援單位到達時能夠迅速交 接、安全救援。 FIRE SAFETY MONTHLY 30 消防月刊